Ansvarsområder:

- Udarbejdelse af HR-Strategi i samarbejde med CEO
- Globalt rekrutteringsansvar
- Overordnet ansvarlig for processer omkring leder- og personaleudvikling
- Globalt ansvarlig for personalejuridiske forhold
- Talent Management
- Employer Branding
- Generel understøttelse af virksomhedens ledelse i HR forhold

Kvalifikationer og erfaring:
Du har en relevant videregående uddannelse og har formentlig tidligere været med til at etablere en HR-funktion i en international virksomhed. Du arbejder ubesværet med og bliver motiveret af internationale opgaver. Der må forventes 60-80 rejsedage årligt, da virksomhedens fortsatte vækst primært sker uden for landets grænser. Du motiveres af denne stillings alsidighed, og muligheden for at komme med på denne spændende vækstrejse, hvor jobbets indhold vil ændre sig i takt med virksomhedens udvikling. Du evner at arbejde med HR på strategisk niveau, men er ikke skræmt af også at arbejde mere operationelt. Koncernsproget er engelsk, og det er således afgørende, at du kommunikerer ubesværet på engelsk i skift og tale.