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2020-89 - Data Project Leader

Fri, 14 Feb 2020 13:32:29 Z

Profile : IT/DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cour de sa stratégie. Avec employés dans 26 pays et un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros en 2018, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d'énergie propre et des modules bloc-avant. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le poste est basé à Nanterre (92), sur le site I-Tech. Celui-ci regroupe les directions en charge des systèmes informatiques de toutes les divisions. Véritable poumon du groupe, les équipes régissent tous les logiciels et données de Plastic Omnium Le poste est rattaché au Responsable du service Data & Digital Management Groupe. Dans le cadre de votre mission, des déplacements nationaux et parfois internationaux sont à prévoir. Vos missions En tant qu'architecte et designer de données, vous gérez une cartographie des flux de données de référence (modèles et dictionnaires de données), et élaborez avec les Data Owner métiers et les équipes IT/IS Divisions, les normes et standards ainsi que les processus de gestion de données de références. Vous mettez en place à la fois une solution de gestion de ces données ainsi qu'une architecture de gestion de données massives (collecte, qualification et stockage de données en temps réel et / ou asynchrone) à des fins d'analyses avancées. Véritable chef de projet, vous accompagnez et supportez les projets Divisons et Groupe orientés « Data », notamment ceux de l'Industrie 4.0, et participez à l'élaboration de l'architecture applicative. Vous élaborez l'architecture et les schémas fonctionnels et techniques de flux de données tout en supportant les équipes projets Divisions dans l'appropriation et l'application de ces normes et standards. Par ailleurs, vous assurez la conduite de changement (formation, présentation, communication, .) relative aux évolutions des normes et standards d'architecture de données, mais aussi des évolutions du dictionnaire et des modèles métiers de données de référence. Enfin, vous démontrez au travers de Proof of Concept les apports des nouvelles technologies de gestion de données et promouvez une pensée ouverte et innovante pour exploiter les avancées technologiques conformément aux besoins et objectifs. Vous envisagez des solutions créatives pour fournir de nouveaux concepts, idées, usages et services. Vous élaborez les KPI et les tableaux de bord pour suivre et pilotez votre activité. Issu(e) d'une formation d'ingénieur spécialité informatique décisionnelle ou équivalent (universitaire), vous bénéficiez de 3 à 5 ans d'expérience en conception, développement et mise en ouvre des architectures de données, travaillant avec de grandes bases de données impliquant plusieurs sources. Une compréhension des enjeux de l'informatique décisionnelle et du big data, dans les domaines Finance

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cour de sa stratégie. Avec employés dans 26 pays et un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros en 2018, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d'énergie propre et des modules bloc-avant. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le poste est basé à Nanterre (92), sur le site I-Tech. Celui-ci regroupe les directions en charge des systèmes informatiques de toutes les divisions. Véritable poumon du groupe, les équipes régissent tous les logiciels et données de Plastic Omnium Le poste est rattaché au Responsable du service Data & Digital Management Groupe. Dans le cadre de votre mission, des déplacements nationaux et parfois internationaux sont à prévoir. Vos missions En tant qu'architecte et designer de données, vous gérez une cartographie des flux de données de référence (modèles et dictionnaires de données), et élaborez avec les Data Owner métiers et les équipes IT/IS Divisions, les normes et standards ainsi que les processus de gestion de données de références. Vous mettez en place à la fois une solution de gestion de ces données ainsi qu'une architecture de gestion de données massives (collecte, qualification et stockage de données en temps réel et / ou asynchrone) à des fins d'analyses avancées. Véritable chef de projet, vous accompagnez et supportez les projets Divisons et Groupe orientés « Data », notamment ceux de l'Industrie 4.0, et participez à l'élaboration de l'architecture applicative. Vous élaborez l'architecture et les schémas fonctionnels et techniques de flux de données tout en supportant les équipes projets Divisions dans l'appropriation et l'application de ces normes et standards. Par ailleurs, vous assurez la conduite de changement (formation, présentation, communication, .) relative aux évolutions des normes et standards d'architecture de données, mais aussi des évolutions du dictionnaire et des modèles métiers de données de référence. Enfin, vous démontrez au travers de Proof of Concept les apports des nouvelles technologies de gestion de données et promouvez une pensée ouverte et innovante pour exploiter les avancées technologiques conformément aux besoins et objectifs. Vous envisagez des solutions créatives pour fournir de nouveaux concepts, idées, usages et services. Vous élaborez les KPI et les tableaux de bord pour suivre et pilotez votre activité. Issu(e) d'une formation d'ingénieur spécialité informatique décisionnelle ou équivalent (universitaire), vous bénéficiez de 3 à 5 ans d'expérience en conception, développement et mise en ouvre des architectures de données, travaillant avec de grandes bases de données impliquant plusieurs sources. Une compréhension des enjeux de l'informatique décisionnelle et du big data, dans les domaines Finance
Location : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Education level : Master degree

2014-37 - HR Development coordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Profile : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
The HR Coordinator is responsible for performing a broad range of HR and Administrative support for a client base of Broadcast Operations: TV and New Media Distribution, Research, Standards, Network Operations, Affiliate Relations and Owned Stations. This position is responsible for interfacing & problem solving with a number of business partners including: Staffing, Finance, Benefits, Payroll, Compensation, HRIS & Corporate. The coordinator will support 2 HR Directors.

Bachelors and / or Masters in Human Resource Management or related field preferredHuman Resource certification, training or professional human resource affiliationsMid to advanced expertise with Microsoft Excel (ability to process data, create pivot tables, charts and formulas)Exceptional follow-through and attention to detailExtremely flexible, highly organized, and able to easily shift priorities
Location : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Education level : 5-year university degree
Language / Level :
English : Fluent

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Profile : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Location : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Education level : 4-year university degree
Language / Level :
English : Fluent

2013-35 - Human resources Manager M/F

Fri, 05 Jul 2019 11:55:29 Z

Profile : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Education level : Bachelor
Language / Level :
English : Fluent

2013-17 - HR Manager M/F

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Profile : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
You are responsible for all human resources development measures: training, career paths and mobility.

Experience in human resources, v.a. in personal development.
Location : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Education level : Master degree
Language / Level :
English : Frequently used

2013-27 - HRIS Analyst

Sat, 03 Nov 2018 00:03:32 Z

Profile : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Job details :
HRIS Description

HRIS Profile
Location : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Education level : Bachelor
Language / Level :
English : Working language

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Location : santiago de compostela
Education level : High-school level
Language / Level :
Spanish : Work in this language

2013-28 - HRIS Analyst

Fri, 17 Aug 2018 16:59:08 Z

Profile : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Job details :
HRIS Description

HRIS Profile
Location : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Education level : Bachelor

2016-59 - Human resources Manager

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Profile : HR/ADMINISTRATIVE MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Location : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Education level : Master degree
Language / Level :
English : Fluent

2016-60 - Recruitment consultant

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Entity : Talentsoft is a leading developer of cloud-based talent-management software. Since its creation in 2007, it has evolved into one of Europe's leading software-as-a-service companies with over 5 million users in 100 countries.
Profile : HR/RECRUITMENT MANAGEMENT
Contract : Internship
Job details :
You will be part of a team of scientific recruiters in the Manhattan office. There will be a mix of experienced recruiters who need a 'sounding board' to discuss ideas and hone their existing skills; you will also be expected to mentor trainees who will need regular guidance. You will report to the Divisional Manager who has an excellent reputation within the business and has recent and clear sector knowledge to help you keep your desk successful and profitable.

You will be either an experienced Senior Recruitment Consultant or Recruitment Consultant looking for the next step in your career, in the United States. There is plenty of training available to help a Senior Consultant make the next step into a Branch Manager position in the short term, due to the growth of the business in that region.You must have a number of years experience in recruitment with a minimum of A Levels/BTEC and preferably a university degree. Your experience must be stable and have excellent billings (£200k +) in order to be considered for a business visa.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Profile : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Education level : 4-year university degree

2013-16 - HR Manager M/F

Wed, 04 Jan 2017 14:04:30 Z

Profile : HR/HR DEVELOPMENT MANAGEMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
n exciting opportunity has arisen for an HR Manager to join us; reporting to the Managing Director and the Head of HR International in Germany; the HR Manager will lead and run all local HR operations from the UK head office. The successful candidate will be an active member of the local management team, representing the HR function and acting as a business partner to the Managing Director. This role will be pivotal in driving the development of the organisation and its people. Acting as a change agent for local initiatives, the HR Manager will support the line managers and help them fulfil their leadership role; communicating a strong employer brand which reflects the values of the organisation.

• With strong communication and influencing skills you will have a track record in an HR leadership role and be an active member and contributor to the Tchibo international HR team. • The successful candidate will have a progressive HR career, ideally within FMCG or food services.• Have extensive knowledge of UK labour and employment law as well as experience in effective Recruitment, People Development and Succession Planning.• Able to work effectively as part of a team as well as under own initiative• Whilst the ability to speak German is an advantage it is not essential, the successful candidate will be required to travel within the UK and Europe.• Graduate calibre and CIPD qualified
Location : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Education level : Bachelor
Language / Level :
Spanish : Fluent

2016-52 - Marketing Assistant

Wed, 04 Jan 2017 14:02:52 Z

Profile : COMMUNICATION/ADVERTISING PROMOTION
Contract : Internship
Job details :
Key Responsibilities include the following: General admin: Administration and creation of promotion material e.g. branding, booking letters; and organization of items in stock Administration of internal meetings and external activities/projects e.g. invitations, conference venue, practicals, speakers/educators Active member of the Brand Team Travel arrangements Various PA tasks and support to members of the team Financial & Admin: Purchasing orders in SAP, invoices, Accruals Responsible for keeping budget, contract and PO overview Responsible for contract process in Palette-system and to make sure that the team has all the information regarding the process. Responsible for communication material approval process in Zinc Build strong network in-house and active member of “assistant pool” Actively attend assistant meetings in-house Promote and drive Process effectiveness (simplify) Secure processes for team´s technical tools Secure smooth operations of business unit with various tasks

Characteristics: Problem solver and “doer” Excellent inter-personal communication skills Team player Ability to learn Qualifications: Minimum 1 year experience in similar position, experience from the pharmaceutical industry is a plus Excellent computer knowledge Fluent in Swedish and English
Location : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Education level : 1-year university degree
Language / Level :
Swedish : Working language

2014-41 - Recruitment consultant

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

2012-7 - Another trade Audit / Consulting

Tue, 24 May 2016 10:21:08 Z

Profile : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Job details :
Within the Risk Services business - IT Risk, you will join the Financial Services Industry cluster which includes all the expertise of our firm destined financial sector (insurance and employee benefits, asset management, banking, real estate, cash) .Our teams of experts in governance of information systems are making audit and consulting such as:- Audits of applications and associated business processes;- Audits of governance and IT functions;- Review of internal control and risk management (Sarbanes Oxley, SAS 70 ...);- Outsourcing of internal audit;- Governance and implementation of data quality;due diligence;- Support the definition and implementation of benchmarks relating to IT processes (COBIT, other ...).

- Student (e) in the final year of high school (business, engineering) or university with specialization in banking / finance and / or audit and consulting information systems, you should ideally have a first experience internship in a company's financial sector or insurance or in a cabinet.- With (e) an excellent relationship, you are organized (e), available and have real skills to work as a team.- You have a practice of English.Based in Neuilly-sur-Seine.
Location : Neuilly sur seine
Education level : 3-year university degree

2014-43 - ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT SI H/F

Fri, 08 Aug 2014 15:42:36 Z

Entity : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Profile : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Job details :
Le CPI est responsable de l'avancement du projet informatique au sein de la DSIT et de la satisfaction client. Il est l'interlocuteur IT privilégié des responsables métier. Pendant les différentes phases du projet (étude de faisabilité et définition du besoin, appel d'offre, réalisation, recette, mise en support et ouverture aux utilisateurs), il doit notamment coordonner le travail des équipes projet internes et externes. Il est garant du respect du budget et du planning du projet.Le CPI assure la coordination des équipes de prestataires en assistance, gestion des contrats de sous-traitance et animation des « Key-users » métier.Ses principales missions sont :- Assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des projets informatiques qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec la maîtrise d'ouvrage- Définir une gouvernance projet adaptée et mettre en oeuvre une organisation projet en ligne avec les processus et les procédures de la DSIT - Elaborer le budget du projet et veiller au respect de l'enveloppe budgétaire validée par le métier - Définir et faire évoluer le planning du projet en coordination avec le métier- Veiller à la complétude ainsi qu'à la qualité des livrables et s'assurer de leur adéquation avec le besoin métier- Gérer les fournisseurs et les sociétés de prestations (rédaction des appels d'offre, choix d'un soumissionnaire, suivi de la prestation et de la restitution) - Assurer la coordination avec les équipes techniques de la DSIT dans le respect des processus ITIL harmonisés- Mettre en oeuvre et piloter la gestion des changements et notamment la formation des utilisateurs, en collaboration avec les responsables métier, dans le cadre des projets IT (changement de systèmes)- Assurer le bon niveau de reporting aux différents acteurs des projets (rapports hebdomadaires, mensuels, etc¿) et aux différentes instances IT ou métiers. Le CPI anime les comités/instances du projet (Comité de suivi, COPIL, ¿)- Garantir l'intégrité et la cohérence de ses projets avec les standards IT de la DSIT- Etre responsable du respect des SLA attendus par les métiers- Préparer et mettre en oeuvre le passage en maintenance et support des applications déployées (procédures définies, OSP, catalogue de services, documentations, contrat TMA, etc)Le CPI peut également être amené à aider ponctuellement le RSI ou les RAs du service S2IT sur des sujets de maintenance récurrente (gestion opérationnelle, suivi des problèmes & releases).

Formation Bac + 5 type ingénieur ou équivalent dans le domaine de l'IT.Connaissance des principaux domaines techniques et fonctionnels liés aux projets Connaissance des technologies IT (OS, stockage, infrastructures matérielles et logicielles, réseau, principe de sécurité, ingénierie applicative)Connaissance des outils SAP fortement souhaitée
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Education level : Master degree
Language / Level :
English : Working language