RSS export of vacancies - Only featured job openings : No / Category : PURCHASE, IT, HRIS

2020-89 - Data Project Leader

Fri, 14 Feb 2020 13:32:29 Z

Category : IT/DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Position description :
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cour de sa stratégie. Avec employés dans 26 pays et un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros en 2018, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d'énergie propre et des modules bloc-avant. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le poste est basé à Nanterre (92), sur le site I-Tech. Celui-ci regroupe les directions en charge des systèmes informatiques de toutes les divisions. Véritable poumon du groupe, les équipes régissent tous les logiciels et données de Plastic Omnium Le poste est rattaché au Responsable du service Data & Digital Management Groupe. Dans le cadre de votre mission, des déplacements nationaux et parfois internationaux sont à prévoir. Vos missions En tant qu'architecte et designer de données, vous gérez une cartographie des flux de données de référence (modèles et dictionnaires de données), et élaborez avec les Data Owner métiers et les équipes IT/IS Divisions, les normes et standards ainsi que les processus de gestion de données de références. Vous mettez en place à la fois une solution de gestion de ces données ainsi qu'une architecture de gestion de données massives (collecte, qualification et stockage de données en temps réel et / ou asynchrone) à des fins d'analyses avancées. Véritable chef de projet, vous accompagnez et supportez les projets Divisons et Groupe orientés « Data », notamment ceux de l'Industrie 4.0, et participez à l'élaboration de l'architecture applicative. Vous élaborez l'architecture et les schémas fonctionnels et techniques de flux de données tout en supportant les équipes projets Divisions dans l'appropriation et l'application de ces normes et standards. Par ailleurs, vous assurez la conduite de changement (formation, présentation, communication, .) relative aux évolutions des normes et standards d'architecture de données, mais aussi des évolutions du dictionnaire et des modèles métiers de données de référence. Enfin, vous démontrez au travers de Proof of Concept les apports des nouvelles technologies de gestion de données et promouvez une pensée ouverte et innovante pour exploiter les avancées technologiques conformément aux besoins et objectifs. Vous envisagez des solutions créatives pour fournir de nouveaux concepts, idées, usages et services. Vous élaborez les KPI et les tableaux de bord pour suivre et pilotez votre activité. Issu(e) d'une formation d'ingénieur spécialité informatique décisionnelle ou équivalent (universitaire), vous bénéficiez de 3 à 5 ans d'expérience en conception, développement et mise en ouvre des architectures de données, travaillant avec de grandes bases de données impliquant plusieurs sources. Une compréhension des enjeux de l'informatique décisionnelle et du big data, dans les domaines Finance

Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au cour de sa stratégie. Avec employés dans 26 pays et un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros en 2018, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes d'énergie propre et des modules bloc-avant. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain. Le poste est basé à Nanterre (92), sur le site I-Tech. Celui-ci regroupe les directions en charge des systèmes informatiques de toutes les divisions. Véritable poumon du groupe, les équipes régissent tous les logiciels et données de Plastic Omnium Le poste est rattaché au Responsable du service Data & Digital Management Groupe. Dans le cadre de votre mission, des déplacements nationaux et parfois internationaux sont à prévoir. Vos missions En tant qu'architecte et designer de données, vous gérez une cartographie des flux de données de référence (modèles et dictionnaires de données), et élaborez avec les Data Owner métiers et les équipes IT/IS Divisions, les normes et standards ainsi que les processus de gestion de données de références. Vous mettez en place à la fois une solution de gestion de ces données ainsi qu'une architecture de gestion de données massives (collecte, qualification et stockage de données en temps réel et / ou asynchrone) à des fins d'analyses avancées. Véritable chef de projet, vous accompagnez et supportez les projets Divisons et Groupe orientés « Data », notamment ceux de l'Industrie 4.0, et participez à l'élaboration de l'architecture applicative. Vous élaborez l'architecture et les schémas fonctionnels et techniques de flux de données tout en supportant les équipes projets Divisions dans l'appropriation et l'application de ces normes et standards. Par ailleurs, vous assurez la conduite de changement (formation, présentation, communication, .) relative aux évolutions des normes et standards d'architecture de données, mais aussi des évolutions du dictionnaire et des modèles métiers de données de référence. Enfin, vous démontrez au travers de Proof of Concept les apports des nouvelles technologies de gestion de données et promouvez une pensée ouverte et innovante pour exploiter les avancées technologiques conformément aux besoins et objectifs. Vous envisagez des solutions créatives pour fournir de nouveaux concepts, idées, usages et services. Vous élaborez les KPI et les tableaux de bord pour suivre et pilotez votre activité. Issu(e) d'une formation d'ingénieur spécialité informatique décisionnelle ou équivalent (universitaire), vous bénéficiez de 3 à 5 ans d'expérience en conception, développement et mise en ouvre des architectures de données, travaillant avec de grandes bases de données impliquant plusieurs sources. Une compréhension des enjeux de l'informatique décisionnelle et du big data, dans les domaines Finance
Location : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min level of educational required : Master degree

2012-6 - Engineering Manager / Technical Director

Thu, 14 Nov 2019 14:14:04 Z

Category : IT/SUPERVISION
Contract : Permanent contract
Position description :
12Attached the Director General of our principal subsidiary, you take responsibility of the Office of Research and Technical Department of the structure of some sixty people.As such:You are a member of the Executive Committee and propose policy and impulsez R D company.You run a design office of twenty people (mechanics, electronics, computer and electrical engineering) and 5 persons of Service and After Sales Support.You lead a team of five heads of core.Guarantor (e) of the differentiating character, the quality and profitability of technical solutions developed, you implement the appropriate organization (resources, project mode, process) and drive teams and dedicated budgets (several hundred projects thousand euros).

Ideally training Great School specializes in General Engineering or Mechanical and Electronics - BTS or DUT training techniques being studied according to their experiences - you have at least 7 years experience in a function of R D Manager, Director (trice) Manager or technical Design Office. Dynamic and enterprising (e), you are recognized (e) your ability to drive projects and manage teams. You framed hierarchically at least ten people.
Location : Paris 9
Min level of educational required : Master degree
Language / Level :
English : Notions

2019-82 - ACHATS INDUSTRIELS TEST TKJNGO

Tue, 05 Nov 2019 14:02:16 Z

Category : PURCHASE/INDUSTRIAL PURCHASES
Contract : Permanent contract
Position description :
Analyse du marché et des besoins de l'entreprise Appréhender la stratégie du département achats en liaison avec le directeur des achats et/ou les chefs de groupe achats de l'entreprise. Traduire ces axes stratégiques en objectifs qualitatifs et quantitatifs pour la famille d'achats gérés. Effectuer une activité de veille technologique et économique sur le marché. Dialoguer avec la R&D de l'entreprise afin de suivre les évolutions des projets et de l'innovation interne. Analyser les besoins des Directions métier de l'entreprise, notamment en termes de production industrielle. Sélection des fournisseurs et des produits Recenser l'ensemble des fournisseurs, présents sur le marché, susceptibles de répondre aux besoins achats de l'entreprise pour la famille de produits gérés. Évaluer ces fournisseurs en fonction des objectifs de qualité, de coûts et de volumes définis avec la Direction achats, à travers des appels d'offre et/ou des rendez-vous commerciaux. Effectuer des comparaisons précises des fournisseurs (benchmarking) en fonction de différentes variables clés : technicité et performances des produits, capacités de production, délais de paiement, santé économique du fournisseur... Constituer un panel de fournisseurs et développer avec eux des relations privilégiées, susceptibles d'aboutir à des contrats. Négociation commerciale Fixer précisément pour chaque produit ou matériau nécessaire à l'entreprise des objectifs maximaux et minimaux de prix, de volumes, de délais, de qualité. Analyser et/ou anticiper les objectifs du fournisseur en termes d'objectifs commerciaux : coûts de fabrication, marges, position sur son marché, santé financière, sensibilité personnelle du commercial... Négocier avec les fournisseurs sur les prix, les obligations à respecter de la part du fournisseur (critères qualité, volumes et délais de livraisons...), les conditions de paiement, etc. Communiquer auprès des fournisseurs à propos de l'entreprise, de ses besoins, de son développement et des perspectives de relations commerciales, en fonction des attentes commerciales du fournisseur. Définir les conditions contractuelles d'intervention des fournisseurs en fonction des objectifs de l'entreprise : accords-cadres ou commande unique. Rédiger ou valider, avec l'aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres. Suivi des fournisseurs et des contrats Veiller à la bonne réalisation des accords définis contractuellement. Évaluer la satisfaction des Directions métier par rapport aux achats réalisés et aux fournisseurs sélectionnés. Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères définis avec la Direction achats (« rating » des fournisseurs). Assurer un rôle d'interface et de communication interne afin de favoriser la bonne intégration des achats réalisés dans les circuits de production de l'entreprise. Intervenir en cas de litige avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d'intervention, avec l'appui du département juri

Diplômes requis Écoles de commerce ou 3e cycle en gestion / management / économie Écoles d'ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d'activité de l'entreprise 3e cycles spécialisés dans la fonction achats : DESS MAI à Bordeaux, mastère gestion des achats internationaux de l'Essec, d'HEC, de l'EM Lyon, de l'EM Strasbourg, Desma de Grenoble... Formations Bac +4 généralistes ou spécialisées sur la fonction achats comme l'Esap
Location : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min level of educational required : Undergraduate
Language / Level :
Chinese : Work in this language

2013-34 - HRIS Specialist

Mon, 28 Oct 2019 15:45:00 Z

Category : IT/TECHNICAL / SUPPORT
Contract : Permanent contract
Position description :
Provide technical assistance and act as functional systems' expert for benefits department and work closely with HRIS Play a key role in projects such as annual open enrollment, year end processing, Total Rewards statements, etc. Ensure accuracy of vendor interfaces and HRIS solution integration with other systems Assist HR and Payroll departments in developing processes and interfaces related to Benefits Assist in the ongoing analysis, definition, documentation and testing of business requirements for the HRIS software Follow up on test plans, scenarios, cases & scripts and analyze, resolve, validate and document test results

At least 3 years of employee benefits/HRIS administration experience Proven experience with an HRIS software implementations and day-to-day HRIS benefits administration, benefits administration, self-service, and query experience preferred Experience and familiarity with ACA reporting requirements a real plus Excellent oral and written communication skills
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Min level of educational required : Bachelor
Language / Level :
English : Work in this language

2013-19 - Accountant

Mon, 08 Jul 2019 13:10:18 Z

Category : IT/SUPERVISION
Contract : Permanent contract
Position description :
We are seeking entry-level accounting candidates for a client that is located in Tampa, Florida (FL). If you are qualified and interested in this position, please apply online today for consideration.Responsibilities:Prepares asset, liability, and capital account entries by compiling and analyzing account informationSummarizes current financial status by collecting information; preparing balance sheet, profit and loss statement, and other reportsInvestigates and reconciles accounting and financial discrepancies by collecting and analyzing account informationPrepares profit-and-loss statementsCompiles and assesses financial informationCreates, reviews and maintains budgetsCommunicates accounting best practices and tax lawLiaises with auditors during audits

The following skills, knowledge, and experience are required for the position unless noted otherwise: A Bachelor's degree in Accounting or Finance or Business Administration degree with an emphasis in Finance or AccountingMinimum 1-2 years of previous work experience in financial accounting/analysis or internships in some type of accounting supportCandidates will be highly considered if they have general ledger software programs experience such as Oracle, PeopleSoft, JD Edwards, or SAPApplicants must be available to interview immediately
Location : Liverpool Street, London EC2M, UK
Min level of educational required : 2-year university degree

2013-35 - Human resources Manager M/F

Fri, 05 Jul 2019 11:55:29 Z

Category : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Position description :
Employee Relations Provides expert guidance and support to partners to ensure all employee issues are resolved, with the emphasis on building excellent relationships and instilling trust; Provides partners and managers with a first point of contact for complex HR issues; Proactively identifies changes and improvements to employment policy and practices; Facilitation of issues that may arise in relation to the use of global Business Services teams Responsible for ensuring that offices comply with all HR regulatory requirements Graduate Recruitment Development & implementation of local GR strategy in conjunction with GR Partners and Graduate Recruitment Manager (London) Develop new initiatives to enhance the company's pipeline of high calibre talent and attract target students Support Partners with event management, attending where relevant and utilising administration support where required Collaborate cross functionally to drive forward the diversity agenda Responsible for ensuring consistent communication of the firm's key selling messages through the firm's representatives and all marketing communications; Tailoring and development of marketing communications in conjunction with GR Partners and in-house marketing team; Development of future internship programmes Support the development of external relationships and sponsorship opportunities

A well organised, commercial and intelligent HR generalist with a track record of business partnering experience, building strong relationships with internal clients built upon sound technical knowledge and excellent interpersonal skills. A minimum of five years' generalist' experience, preferably with some Professional Services experience although those with less or more experience will be considered provided they can demonstrate the competencies listed below; Sound knowledge of employee relations process and current employment legislation Proven track record in respect of Graduate, lateral and retained recruitment at all levels; Rounded knowledge of compensation and benefits Good understanding of the relevance of training and development in relation to performance management; Good influencing and negotiating skills; PC literate (Microsoft Office suite & HRIS)
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Min level of educational required : Bachelor
Language / Level :
English : Fluent

2016-57 - ACCOUNTING

Tue, 27 Nov 2018 18:06:23 Z

2013-27 - HRIS Analyst

Sat, 03 Nov 2018 00:03:32 Z

Category : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Position description :
HRIS Description

HRIS Profile
Location : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Min level of educational required : Bachelor
Language / Level :
English : Working language

2013-28 - HRIS Analyst

Fri, 17 Aug 2018 16:59:08 Z

Category : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Position description :
HRIS Description

HRIS Profile
Location : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Min level of educational required : Bachelor

2016-55 - IT Strategic Director

Fri, 20 Jan 2017 13:15:57 Z

Category : IT/SUPERVISION
Contract : Permanent contract
Position description :
The nature of the role will be to manage an IT division of 150 IT staff. You will work with key business stakeholders to develop the IT strategy, transition plan and target operating model for the merged organisations. There are 3 elements that you will define; creation of a Shared Service, Integration strategy and programmes, and defining future Digital transformation plans to help the business achieve their goals. The ideal candidate will be a seasoned IT Director with similar experience to the above. You will have experience of integrating and merging organisations, setting up of a Shared Service and will have previously created and driven Digital Transformation plans. This is a fantastic opportunity to join an organisation that is about to go through a period of large change. You will have full responsibility of how your division will be shaped and what the future IT roadmap will look like.

Qualifications and Experience Besides a general interest in everything technical we would like to have -Excellent communication and interpersonal skills. -Solid experience of both Windows and iOS platforms -Solid experience of configuring Networks, Windows Server and Active Directory -Solid experience of cloud based services as e.g. Amazon Web Services. -Solid experience of implementing IT and data security technologies and policies. -Solid experience of driving customer facing IT projects. -Experience of procuring external services -Experience of software development environments. -Experience from Google services (docs/mail etc.) -A ‘can do' and service minded attitude. We also value -Experience of scripting languages. -Experience of Office 365 and Exchange -Experience of Linux/Unix environments -Knowledge of ITIL
Location : Mäster Samuelsgatan 60, 111 21 Stockholm, Sverige
Min level of educational required : 5-year university degree

2016-56 - ACCOUNTING

Mon, 19 Sep 2016 14:28:28 Z

2013-26 - Purchaser

Mon, 19 Sep 2016 11:58:51 Z

Category : PURCHASE/INDUSTRIAL PURCHASES
Contract : Permanent contract
Position description :
The purchasing manager sources whatever the business requires or searches for better deals and more profitable suppliers possibly on a worldwide scale.Tasks typically involve: •forecasting likely levels of demand for services and products to meet the business needs and keeping a constant check on stock levels to maximise business efficiency;•conducting research to ascertain the best products and suppliers in terms of best value, delivery schedules and quality;•liaising between suppliers, manufacturers, relevant internal departments and customers;•identifying potential suppliers, visiting existing suppliers, and building and maintaining good relationships with them;•negotiating and agreeing contracts and monitoring their progress - checking the quality of service provided;

Global sourcing is becoming more and more important. Therefore, you should not only bring a solid experience in purchasing activities and management, but also an international profile.
Location : B9, 56073 Koblenz, Germany
Min level of educational required : Master degree
Language / Level :
English : Working language

2012-7 - Another trade Audit / Consulting

Tue, 24 May 2016 10:21:08 Z

Category : HRIS/IS CONSULTING AND EXPERTISE
Contract : Permanent contract
Position description :
Within the Risk Services business - IT Risk, you will join the Financial Services Industry cluster which includes all the expertise of our firm destined financial sector (insurance and employee benefits, asset management, banking, real estate, cash) .Our teams of experts in governance of information systems are making audit and consulting such as:- Audits of applications and associated business processes;- Audits of governance and IT functions;- Review of internal control and risk management (Sarbanes Oxley, SAS 70 ...);- Outsourcing of internal audit;- Governance and implementation of data quality;due diligence;- Support the definition and implementation of benchmarks relating to IT processes (COBIT, other ...).

- Student (e) in the final year of high school (business, engineering) or university with specialization in banking / finance and / or audit and consulting information systems, you should ideally have a first experience internship in a company's financial sector or insurance or in a cabinet.- With (e) an excellent relationship, you are organized (e), available and have real skills to work as a team.- You have a practice of English.Based in Neuilly-sur-Seine.
Location : Neuilly sur seine
Min level of educational required : 3-year university degree

2014-43 - ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT SI H/F

Fri, 08 Aug 2014 15:42:36 Z

Associated organisation : TalentSoft is the industry's leading player in Saas-based Integrated Talent and Competency Management solutions. Its solution covers the entire talent management cycle, from acquisition to planning to developping your human capital and building loyalty. Over 2 million users and 10 million candidates use TalentSoft in 100 different countries. Choose your modules to match your strategic goals and bring fluidity to your HR processes
Category : HRIS/PROJECTS, IS DEVELOPMENT
Contract : Permanent contract
Position description :
Le CPI est responsable de l'avancement du projet informatique au sein de la DSIT et de la satisfaction client. Il est l'interlocuteur IT privilégié des responsables métier. Pendant les différentes phases du projet (étude de faisabilité et définition du besoin, appel d'offre, réalisation, recette, mise en support et ouverture aux utilisateurs), il doit notamment coordonner le travail des équipes projet internes et externes. Il est garant du respect du budget et du planning du projet.Le CPI assure la coordination des équipes de prestataires en assistance, gestion des contrats de sous-traitance et animation des « Key-users » métier.Ses principales missions sont :- Assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des projets informatiques qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec la maîtrise d'ouvrage- Définir une gouvernance projet adaptée et mettre en oeuvre une organisation projet en ligne avec les processus et les procédures de la DSIT - Elaborer le budget du projet et veiller au respect de l'enveloppe budgétaire validée par le métier - Définir et faire évoluer le planning du projet en coordination avec le métier- Veiller à la complétude ainsi qu'à la qualité des livrables et s'assurer de leur adéquation avec le besoin métier- Gérer les fournisseurs et les sociétés de prestations (rédaction des appels d'offre, choix d'un soumissionnaire, suivi de la prestation et de la restitution) - Assurer la coordination avec les équipes techniques de la DSIT dans le respect des processus ITIL harmonisés- Mettre en oeuvre et piloter la gestion des changements et notamment la formation des utilisateurs, en collaboration avec les responsables métier, dans le cadre des projets IT (changement de systèmes)- Assurer le bon niveau de reporting aux différents acteurs des projets (rapports hebdomadaires, mensuels, etc¿) et aux différentes instances IT ou métiers. Le CPI anime les comités/instances du projet (Comité de suivi, COPIL, ¿)- Garantir l'intégrité et la cohérence de ses projets avec les standards IT de la DSIT- Etre responsable du respect des SLA attendus par les métiers- Préparer et mettre en oeuvre le passage en maintenance et support des applications déployées (procédures définies, OSP, catalogue de services, documentations, contrat TMA, etc)Le CPI peut également être amené à aider ponctuellement le RSI ou les RAs du service S2IT sur des sujets de maintenance récurrente (gestion opérationnelle, suivi des problèmes & releases).

Formation Bac + 5 type ingénieur ou équivalent dans le domaine de l'IT.Connaissance des principaux domaines techniques et fonctionnels liés aux projets Connaissance des technologies IT (OS, stockage, infrastructures matérielles et logicielles, réseau, principe de sécurité, ingénierie applicative)Connaissance des outils SAP fortement souhaitée
Location : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Min level of educational required : Master degree
Language / Level :
English : Working language