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2020-92 - Ingénieur qualité projets H/F

Fri, 14 Feb 2020 13:40:02 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Rattaché au Responsable Qualité, vous pilotez les projets Qualité/Développement afin de garantir la conformité des produits par rapport aux exigences Clients, réglementaires et normatives. Vous assurez au sein des équipes projets la coordination / la réalisation des actions qualité, organisez et assurez la revue ou l'élaboration, l'enregistrement et la négociation des exigences qualité applicables auprès des clients (notamment cahiers des charges, spécifications), et des exigences réglementaires (DMF) en liaison avec le responsable Qualité Support. Aussi, vous définissez, négociez et mettez en uvre les moyens nécessaires à la validation qualité des projets dans le respect des délais convenus avec le chef de projet et des procédures en vigueur, définissez et mettez en place les moyens et modalités de contrôle nécessaires pour assurer la conformité aux exigences qualité réglementaire, internes et clients. De plus, vous participez et organisez des groupes de résolution de problèmes portant sur les sujets qualité rencontrés lors des développements, garantissez la validation des produits, des machines, des moules, des logiciels…sur le périmètre défini par le Responsable Qualité selon les procédures sites, demandes clients le cas échéant et standards en vigueur, de la rédaction du protocole jusqu'à l'enregistrement final du dossier de validation. Organisant des revues de produits, vous assurez la mise en uvre de la procédure de change control sur un périmètre défini avec le Responsable Qualité. Enfin, vous êtes l'interlocuteur qualité lors des réunions d'équipes projet avec les clients.

Afin de réussir à ce poste, vous présentez une formation de Bac +5 (Qualité, Matériaux, Généraliste…), complétée d'une expérience de 5 ans minimum en tant qu'Ingénieur Qualité dans l'industrie (plastique, pharmaceutique, cosmétique, automobile…). Une expérience en mode projet sera apprécié. Votre leadership et votre capacité d'animation sont reconnus et vous permettent de piloter vos projets. Vous maîtrisez les outils de résolution de problèmes et les plans d'expérience. D'un naturel dynamique et engagé, vous savez être force de proposition. La maîtrise de l'anglais courant est obligatoire et déterminante dans la réussite de votre mission.
Ort : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master

2013-22 - Business Development / Recruitment Consultant M/F

Fri, 07 Feb 2020 13:48:44 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
1The launch of our New York business over a year ago has been one of the most strategically important and exciting moves for our North American business. After a very successful establishment of our Life Sciences brand, we are now ready to launch the IT specialist division at the same location with a launch date of January 2013. The office, located in Jersey City (directly across the Hudson River from Manhattan) services one the largest economic centers in the world and covers the tri-state area of New York, New Jersey and Connecticut. The IT market in the US is very buoyant with huge growth opportunities for Hays.Modeled after the highly successful IT Contract Division in Germany, we are seeing significant growth on the team. We are currently looking for an Account Manager to sell Hays' world class recruitment solutions and services into the IT Service/IT Vendor sector.

We are interested to hear from candidates who have the ambition, with our help and support, to create their own substantial business or market leading niche within our firm.A proven track record in a sales or business development role (telesales or field sales) in any context would be highly advantageous. The successful applicants will be integrated into a vastly experienced team with excellent on-site training and dedication to continuous personal development.
Ort : 746-796 Water Street, Denver, CO 80211, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Abgeschlossene Lehre

2014-37 - HR Development coordinator

Mon, 08 Jul 2019 15:18:16 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
The HR Coordinator is responsible for performing a broad range of HR and Administrative support for a client base of Broadcast Operations: TV and New Media Distribution, Research, Standards, Network Operations, Affiliate Relations and Owned Stations. This position is responsible for interfacing & problem solving with a number of business partners including: Staffing, Finance, Benefits, Payroll, Compensation, HRIS & Corporate. The coordinator will support 2 HR Directors.

Bachelors and / or Masters in Human Resource Management or related field preferredHuman Resource certification, training or professional human resource affiliationsMid to advanced expertise with Microsoft Excel (ability to process data, create pivot tables, charts and formulas)Exceptional follow-through and attention to detailExtremely flexible, highly organized, and able to easily shift priorities
Ort : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : 5 Jahre Hochschulstudium
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-18 - HR Development Manager

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Functions / responsibilities: - Managing the recruitment of and selection of middle Management employees for Stores / Operations- Ensure that appointments are made timeously and in line with service level agreements- Strategically establish external supply of candidates for middle management for Stores / Operations- Liase with relevant line managers to identify competencies required into the future- Setting up a database of candidates and management of this database- Psychometric assessment of candidates- Ensure accurate and timely completion of starter packs for Payroll purposes

he successful candidate will be responsible for the following: - Build your own database with clients. - Searching of candidates - Interviewing - Client interaction - face to face and telephonically - Negotiations - General administration
Ort : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
English : Fluent

2013-17 - Sachbearbeiter/in Personalentwicklung

Fri, 24 May 2019 14:12:38 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Sie verantworten alle Maßnahmen zur Personalentwicklung: Schulungen, Karrierepfade und Mobilität.

Erfahrung im Personalbereich, v.a. im Bereich Personalentwicklung.
Ort : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Erweiterte Grundkenntnisse

2016-50 - BUSINESS CONSULTANT M/F

Tue, 27 Nov 2018 18:08:25 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Rådhuspladsen 3, 1550 København V, Danemark
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Ort : santiago de compostela
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *
Sprache / Level :
Spanish : Bilingual

2017-65 - BUSINESS MANAGER

Thu, 29 Jun 2017 17:44:39 Z

Berufsprofil : PROJEKTLEITUNG/PROJEKTLEITUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Work with Project Manager, Architect and Analyst to ensure that customer requirements are accurately captured.Leverage Casewise product knowledge, experience and BPM/EA methodologies to optimise client solutionsEnsure business benefits are clearly defined and owned in line with a clear realisation plan.Define and implement efficient and effective EA frameworks and ongoing management disciplinesProduce Casewise standard BPM models and other outputs as required.Manage engagement activities on a day-to-day basis, delivering status reports in line with agreed requirements.Pro-actively manage issues, taking action to achieve urgent resolution and escalating promptly and clearly where necessary.Champion the deliverables of the engagement both within and outside the immediate team.Document process training and user guide artifacts.

Minimum 3 years EA and BPM experience.Bachelor degree in a technical discipline such as computer science or engineering.Demonstrate a knowledgeable background in EA and Business Process Management.Experience of developing IT architecture using recognized industry frameworks (e.g. TOGAF, Zachman, DODAF, etc).Experience with process modelling tools such as Corporate Modeler, Aris, Mega, etc.Experience as tool and methodology trainer, facilitator and change manager.Basic programming skills like HTML, JavaScript and/or Visual Basic a plus.English + Fluency in French or Spanish or Dutch or German is a plus
Ort : Bristol
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2016-59 - HRIS Manager M/W

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Berufsprofil : PERSONAL/VERWALTUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
- Design und Weiterentwicklung von systematischen und integrierten Personalentwicklungstools für den weltweiten Einsatz (z. B. Karrierepfade, Entwicklungspläne, Entwicklungsdialoge)- Projektmanagement für HR-Development-Projekte, z. B. Global Employee Engagement Survey (Datenanalyse, Durchführung von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung des Employee Engagements)- Weiterentwicklung des Performance Managements zu einer High-Performance-Kultur- Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen, auch zur Talent Management Software bzw. zum HRIS- Unterstützung strukturierter People Reviews als Grundlage für systematische Personalentscheidungen- Konzeption, Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie Trainings zu verschiedenen HR-Themen, z. B. für das Global Leadership Team- Coaching der Führungskräfte sowie der HR Community weltweit- Mitwirkung an der weiteren Professionalisierung der globalen HR-Organisation- Weiterentwicklung des globalen Trainingskataloges sowie Aufbau des HR-Informationssystems

- Erfolgreiches Studium (Universität, Fachhochschule) im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik- Exzellentes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Professional in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in der Personalentwicklung / Personalstrategie oder einer HR-Business-Partner-Rolle- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe sowie in der Konzeption und Moderation von Führungskräfteworkshops- Fundierte internationale Projektleitungserfahrun
Ort : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Diplom/Master
Sprache / Level :
English : Fluent

2016-60 - Consultant en recrutement H/F

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

Einheit : Talentsoft ist der führende Anbieter von SaaS-basiertem, integriertem Talentmanagement in Europa. Mehr als 9 Millionen Benutzer in über 130 Ländern nutzen Talentsoft täglich. Die kollaborative und integrierte Software-Suite bietet einen ausgewogenen Funktionsumfang sowohl für Recruiting als auch Performance Management und die Stellen- und Kompetenzplanung. Talentsoft bringt das Potenzial Ihrer Talente hervor und optimiert die Prozesse und die Entscheidungsfindung im Personalbereich.
Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
Vous assumerez les responsabilités suivantes :Activités liées au Recrutement :-Recherche et présélection de candidats-Entretiens de sélection et de motivation-Organisation et planification d'entretiens chez vos clients-Coordination de tous les acteurs du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travailActivités Commerciales :-Développement d'un portefeuille d'affaires de clients et prospects-Gestion de la relation client

Vous disposez de compétences sur l'ensemble des facettes du métier du recrutement, depuis l'approche directe de candidats, jusqu'à la sélection puis l'accompagnement de la décision, auprès du candidat comme du décisionnaire « recruteur ».Vous avez une bonne connaissance de l'univers et des profils du secteur de l'informatique.Vous maîtrisez l'utilisation d'outils tels que :- les CVthèques, job boards et réseaux sociaux.Avec rigueur et efficacité, vous savez gérer votre temps, définir vos priorités, organiser vos activités par rapport à l'atteinte d'objectifs. Vous savez travailler en mode projet et vous engager sur l'atteinte de résultats au sein d'une équipe.

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : *

2013-16 - Recruiter

Wed, 04 Jan 2017 14:04:30 Z

Berufsprofil : PERSONAL/PERSONALENTWICKLUNG
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Sie übernehmen die Verantwortung für die Veröffentlichung spezifischer Stellenangebote, der Bewerbersuche und - auswahl. Sie organisieren alle Prozesse im Zusammenhang mit der Neubesetzung bestimmter Stellen.

Sie haben Erfahrungen im Bereich Recruiting gesammelt, entweder als Recruiter oder als Headhunter, und kennen sich im Bereich Personalbeschaffung aus. Kenntnis von Recruitingmethoden in sozialen Netzwerken sind von Vorteil.
Ort : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
Spanish : Fluent

2014-41 - Consultant en recrutement H/F

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

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Berufsprofil : PERSONAL/ORGANISATION REKRUTIERUNG
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
Vous assumerez les responsabilités suivantes :Activités liées au Recrutement :-Recherche et présélection de candidats-Entretiens de sélection et de motivation-Organisation et planification d'entretiens chez vos clients-Coordination de tous les acteurs du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat de travailActivités Commerciales :-Développement d'un portefeuille d'affaires de clients et prospects-Gestion de la relation client

Vous disposez de compétences sur l'ensemble des facettes du métier du recrutement, depuis l'approche directe de candidats, jusqu'à la sélection puis l'accompagnement de la décision, auprès du candidat comme du décisionnaire « recruteur ».Vous avez une bonne connaissance de l'univers et des profils du secteur de l'informatique.Vous maîtrisez l'utilisation d'outils tels que :- les CVthèques, job boards et réseaux sociaux.Avec rigueur et efficacité, vous savez gérer votre temps, définir vos priorités, organiser vos activités par rapport à l'atteinte d'objectifs. Vous savez travailler en mode projet et vous engager sur l'atteinte de résultats au sein d'une équipe.
Ort : Neuilly sur Seine